 |
Kindlasti olete vahel tabanud end mõttelt, et see, mida arvad endast ise, erineb nii mõnelgi juhul oluliselt pildist, mida näevad ja kogevad teised...
Tõenäoliselt olete kogenud kui lihtne on asju ajada inimesega, kellega olete justkui ühel lainel. Kuidas aga suhelda tulemuslikult ja teha ennast mõistetavaks teist täiesti erinevatele inimtüüpidele?
Nende küsimustega tegelebki koolitus "PILT VÕI PEEGEL".
|
 |
Koolitus on uudishimulikule, enesearendamisest ning õppimisest huvitatud inimesele, kelle tööalane edu sõltub heast enesejuhtimisvõimest ja suhtlemisoskustest. |
| |
 |
Koolitus "PILT VÕI PEEGEL" aitab:
Aru saada käitumise erinevustest
Teadvustada enda käitumist erinevates rollides
Leida võimalusi, kuidas rasketes suhtlussituatsioonides end mugavamalt tunda |
| |
 |
Koolituspäeval käite Te professionaalse juhendamise abil läbi järgmised teemad:
- Miks inimesed käituvad nii nagu nad käituvad? (loe lähemalt)
Iseenda ja teiste käitumise põhjuste mõistmine.
Saate interaktiivses vormis ülevaate käitumise kujunemise tagamaadest ja pildi inimeste käitumiserinevustest. Õpite mõistma käitumise tähtsust suhtlusprotsessis.
- Mis on käitumisstiil? (loe lähemalt)
W. M. Marstoni käitumisstiilide mudel ja selle võimalused käitumise kirjeldamisel.Koolituse "PILT VÕI PEEGEL" kaasahaarav metoodika võimaldab Teil osalejana kiiresti ja usaldusväärselt siseneda praktilise psühholoogia maailma. USA psühholoogi W.M.Marstoni eelmise sajandi esimesel poolel väljatöötatud käitumisstiilide mudel on saanud ülemaailmselt üheks enimkasutatavaks käitumise kirjeldamise vahendiks koolitusprogrammides. Marstoni (DISC) mudel aitab kiiresti ja efektiivselt lahti seletada inimese olulisemad käitumuslikud jooned. Vaata lisa: www.optipartners.net/instrumendid/Job/inf/
- Kuidas käitumisstiil mõjutab suhtlemist? (loe lähemalt)
Käitumisstiilide mudelist tulenevad järeldused.Koolituspäeva üheks alustalaks on praktilised harjutused videosituatsioonide analüüsiga. Ilmekad filmistseenid eesti näitlejatega aitavad Teil õppida jälgima käitumise erinevusi, ära tundma käitumisstiile ning tegema järeldusi nende tugevuste ja nõrkuste kohta. Vaata lisa: www.optipartners.net/instrumendid/Filmid/
- Milline on minu käitumisstiil? (loe lähemalt)
Töö Isiksuse Profiili Analüüsiga®Koolituspäeva keskpunktiks on kvaliteetne DISC-mudelil põhinev isikuanalüüsiinstrument Isiksuse Profiili Analüüs® (PPA ®) Suurbritannia arendusfirmalt Thomas International Ltd. Analüüsi personaalne tagasiside aitab Teil paremini mõista oma käitumuslikke jooni töö vm. rollis. DISC mudelil põhinevate analüüsiinstrumentide kasutajate hulk ulatub maailmas kümnetesse miljonitesse. Eestis on seda tööriista enesearenguks jm. otstarbeks kasutanud paarkümmend tuhat inimest. Vaata lisa: www.optipartners.net/instrumendid/Profile/ ja www.thomasinternational.net
- Millist käitumist ootavad minu erinevad rollid? (loe lähemalt)
Läbiviija selgituste abil õpite Isiksuse Profiili Analüüsi® tagasisidet kasutades kirjeldama oma tüüpilist käitumist erinevates rollides ja keskkondades. Lihtsa metoodika abil saate pildi erinevate rollide käitumuslike ootuste määramisest, olgu need siis tööalased või eraelulised. Iseseisva töö põhjal nii koolitusel kui sellele järgnevalt harjute tegema järeldusi oma käitumise tugevatest ja nõrkadest joontest erinevates rollides. Vaata lisa: www.optipartners.net/instrumendid/Job/ - Millised on erinevate käitumisstiilide ootused suhtlemisel? (loe lähemalt)
Dünaamilise metoodika abil saate harjutada oma uusi oskusi omandatud uute teadmiste praktikasse rakendamisel. Leiate enda käitumisstiilile vastavaid soovitusi edukamaks suhtlemiseks. Rühma- ja paarisharjutused aitavad Teil paremini omandada DISC-mudelist tulenevaid suhtlemisnõuandeid. Koolitusel saadud positiivne kogemus loob Teile hea eelduse õpimotivatsiooni tõusuks.
- Kuidas mõjutavad käitumise erinevused koostööd? (loe lähemalt)
Koostööoskused on üheks määravamaks toimetulekuressursiks mistahes rollis. Marstoni mudel, isiklik analüüs ja koolitusel tekkinud ideed aitavad Teil uue nurga alt vaadata suhtlemisele ning tulemuste saavutamisele rühmades. Harjutused ning lihtne metoodika annavad teile põhjuse saadud kogemust kiiresti ka praktikas järele proovida
See koolitus on loodud eesmärgiga kaasata Teid õppeprotsessi võimalikult aktiivselt. Juba koolitusruumis, kus kuni sada osalejat, saate uut lähenemist ja uusi oskusi praktiseerida. Kohtute inimestega erinevatelt elualadelt, kellel on samasugune huvi kui Teil - mõista ennast ja teisi paremini ning arendada end pidevalt nii isiklikus kui tööalases plaanis.
Koolitus toimub samas vormis juba viieteistkümnendat korda ning sellel on kokku osalenud enam kui 700 inimest.
|
 |
 |
Koolituspäeva teemad aitab Teil läbi käia
OPTI Personaliarendus OÜ konsultant ja juht
Indrek Rahi (loe lähemalt)
Indrek on eelkirjeldatud metoodika edasiandja olnud alates 1999. aastast. Tema koolitustel on osalenud enam kui 10 000 inimest kõige erinevamatelt elualadelt, vanuserühmadest ja ametitest: õpetajaid, arste, juhte, teenindajaid, müüjaid, ametnikke, koolilapsi, pensionäre. Vaata lisa: www.optipartners.net/consultants/Rahi/
| |
| |
 |
Järgmine koolitus toimub reedel, 26.juunil 2009 Laulasmaa Resort konverentsikeskuses. Töötame kl. 10.00 kuni 18. |
| |
 |
Õppeprogrammi maksumus ühele osalejale on 2 900 krooni
(hinnale lisandub käibemaks). Hind sisaldab:
osalejamaterjale koolitusel ja selle järel kasutamiseks
Teie Isiksuse Profiili Analüüsi® tagasisidet
toitlustamist kogu koolituse vältel |
| |
 |
4 põhjust, miks peaksin osalema koolitusel “PILT VÕI PEEGEL”?
- Koolituselt "PILT VÕI PEEGEL" saadud oskuste kasutamine annab kiireid tulemusi
- Koolitus "PILT VÕI PEEGEL" on kaasahaarav ja õpetab edukamalt suhtlema
- Koolituselt “PILT VÕI PEEGEL” saadud teadmised aitavad kaasa teineteisemõistmisele ja soodustavad koostööd
- Koolituse “PILT VÕI PEEGEL” metoodika on kvaliteetne, usaldusväärne ja järeleproovitud
| |
|
Saada sõbrale
Prindi
